Na passada terça-feira, dia 3 de dezembro, a TechOf viajou até ao Porto para marcar presença no evento de lançamento da New Career Network (NCN), uma plataforma digital de requalificação profissional alavancada por inteligência artificial que conecta profissionais requalificados às empresas que precisam de talentos.
O evento, realizado no Terminal de Cruzeiros do Porto de Leixões e promovido pela Sonae, parceiro fundador da iniciativa em Portugal, reuniu representantes da Telefónica, Sonae, Volvo, AstraZeneca e FutureFit AI, bem como líderes do ecossistema ibérico e europeu, para discutir o papel do reskilling como resposta à crescente lacuna de talentos em Portugal e na Europa.
Marta Cunha, coordenadora do programa Reskilling 4 Employment em Portugal, sublinhou a magnitude deste desafio: “Na Europa, temos atualmente 4 milhões de vagas de emprego por preencher e 11 milhões de pessoas desempregadas”. Estes números evidenciam uma lacuna estrutural de competências, em que as necessidades das empresas não encontram correspondência nas capacidades disponíveis no mercado. Esta perceção foi corroborada pela audiência presente no evento, onde 91% dos participantes (num total de 51 respostas) indicaram que as suas indústrias enfrentam uma escassez de talento.
Este panorama é agravado pela previsão de que, nos próximos anos, cerca de 20 milhões de trabalhadores europeus vão precisar de adquirir novas competências, através de requalificação profissional, para assegurar a sua empregabilidade num cenário de transições tecnológicas e digitais.
Perante esta realidade, torna-se evidente a urgência de implementar soluções integradas que unam empresas, instituições formadoras e os profissionais. A NCN apresenta-se como uma resposta inovadora e colaborativa para estes desafios, reunindo parceiros como a TechOf, que desempenham um papel crucial no desenvolvimento de formações práticas e alinhadas com as exigências do mercado. Ao ligar diretamente os candidatos às oportunidades de trabalho, a plataforma promove uma empregabilidade mais sustentável e eficaz.
Desmistificar preconceitos associados aos profissionais requalificados foi um dos objetivos do evento
Uma das sessões mais impactantes do evento foi dedicada às entidades formadoras e aos profissionais requalificados, destacando a relevância dos programas de requalificação profissional na transformação de carreiras e no combate aos preconceitos ainda associados a este perfil de profissionais. Nuno Rosado, cofundador e CEO da TechOf, participou numa mesa-redonda ao lado de representantes da Le Wagon, Code 4 All e PRO_MOV, para discutir como estas iniciativas estão a moldar o futuro do trabalho em Portugal.
O debate evidenciou o papel estratégico das entidades formadoras no ecossistema da NCN, demonstrando que o seu trabalho vai além da preparação técnica dos profissionais. Estas organizações preparam também os formandos para se adaptarem às constantes mudanças do mercado. “Na TechOf, a nossa missão assenta em quatro pilares fundamentais: tecnologia, teoria aplicada à prática, foco na empregabilidade e formações ajustadas à realidade dos alunos”, explicou Nuno Rosado. “Desde o início, quisemos assegurar uma elevada taxa de empregabilidade através de projetos práticos que os alunos desenvolvem ao longo do curso”.
A componente prática é transversal às entidades formadoras parceiras da NCN, como evidenciado pelo testemunho de Francisco Mendonça, Diretor de Operações da Le Wagon em Portugal, que destacou que os cursos da instituição são concebidos para preparar os alunos para o mercado real. “O nosso objetivo é ensinar a aprender. No mundo da programação, as ferramentas mudam constantemente, e é essencial adaptar-se a novas linguagens e frameworks”, explicou.
A relação próxima com os alunos foi outro aspeto central sublinhado pelos oradores. Segundo Nuno Rosado, CEO da TechOf, “o objetivo não é apenas transmitir competências técnicas, mas também capacitar os alunos para uma aprendizagem contínua, uma habilidade indispensável num setor em constante transformação. Esta parceria com a NCN faz parte da nossa missão: avaliamos as competências dos alunos, ajudamo-los a definir objetivos e conectamo-los a oportunidades concretas. Além disso, colocamos grande ênfase no desenvolvimento de soft skills, que são cruciais para o sucesso a longo prazo”.
Francisco Mendonça complementou esta perspetiva, realçando o impacto do acompanhamento individualizado. “Este acompanhamento dá aos alunos a confiança necessária durante o processo, preparando-os melhor para integrar o mercado de trabalho. Trabalhamos diretamente para responder às necessidades específicas das empresas, garantindo que os formandos saem com competências úteis, práticas e ajustadas à realidade do mercado”, concluiu.
Os testemunhos de graduados de programas da NCN validaram a eficácia destes métodos. Moisés Gonçalves, por exemplo, passou da restauração para a tecnologia após frequentar o bootcamp da Code 4 All. “Depois de meses de aprendizagem intensiva e de procura ativa de emprego, consegui entrar na Critical TechWorks, uma empresa que sempre admirei. Foi um esforço que valeu a pena”, afirmou com orgulho.
Também Jorge Húngaro, graduado pelo programa público PRO_MOV, destacou a importância da requalificação para entrar no mercado em áreas técnicas. “A formação foi uma oportunidade de recomeço. Em poucos meses, já estava a trabalhar na Salvador Caetano, aplicando de imediato as competências adquiridas no curso”, explicou.
A rigorosa seleção dos cursos oferecidos pela NCN é essencial para garantir a confiança das empresas na contratação de talento requalificado. Nuno Rosado, CEO da TechOf, explicou: “A plataforma ajuda a mapear as competências dos candidatos e a alinhar os seus objetivos com as necessidades do mercado”. Este alinhamento vai além das hard skills técnicas, integrando também a avaliação de soft skills, como a capacidade de trabalho em equipa e o pensamento crítico. “Esta abordagem integrada permite às empresas receber profissionais não só com competências técnicas relevantes, mas também com uma bagagem de experiências e perspetivas únicas que enriquecem o ambiente corporativo”, destacou.
Francisco Mendonça, Diretor de Operações da Le Wagon, reforçou a importância de criar uma relação de confiança entre os programas formativos e as empresas. Destacou ainda que a curadoria da NCN confere um verdadeiro “selo de qualidade” às formações, validando o compromisso com a excelência e reforçando a confiança das empresas em integrar estes profissionais nos seus quadros.
Esta iniciativa evidenciou que o investimento na requalificação profissional não é uma medida temporária, mas um alicerce essencial para construir um futuro laboral mais resiliente e inclusivo. Ao fomentar a colaboração entre empresas, instituições formadoras e o setor público, a NCN está a redefinir o conceito de empregabilidade. Além de desafiar preconceitos, a iniciativa, com o apoio de entidades formadoras como a TechOf, está a capacitar os trabalhadores com competências cruciais para prosperar numa economia em constante evolução.
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