{"id":5895,"date":"2025-03-24T09:00:00","date_gmt":"2025-03-24T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.techof.pt\/?p=5895"},"modified":"2025-03-21T12:12:57","modified_gmt":"2025-03-21T12:12:57","slug":"o-que-falta-para-atingirmos-a-igualdade-no-setor-tecnologico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.techof.pt\/pt\/o-que-falta-para-atingirmos-a-igualdade-no-setor-tecnologico\/","title":{"rendered":"O que falta para atingirmos a igualdade no setor tecnol\u00f3gico?"},"content":{"rendered":"
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Beatriz Duarte – TechOf<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Faz, este ano, 50 anos desde que as Na\u00e7\u00f5es Unidas formalizaram o Dia Internacional da Mulher em 1975. Meio s\u00e9culo de reivindica\u00e7\u00e3o pela mesma igualdade. A mesma oportunidade de acesso e crescimento. No entanto, as desigualdades persistem, o que nos obriga a perguntar porqu\u00ea e a procurar solu\u00e7\u00f5es efetivas.<\/p>\n\n\n\n

Em Portugal, as mulheres ocupam apenas 30% dos cargos de gest\u00e3o e 27% dos cargos de lideran\u00e7a, segundo a 14. \u00aa edi\u00e7\u00e3o do estudo da Informa D&B \u201cPresen\u00e7a Feminina nas Empresas em Portugal\u201d lan\u00e7ado h\u00e1 um ano. Os setores onde esta representatividade \u00e9 mais baixa incluem Tecnologias de Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o, Energias e Ambiente e Constru\u00e7\u00e3o, todos com apenas 18% de mulheres em cargos de gest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O mesmo estudo identifica os principais desafios enfrentados pelas mulheres na \u00e1rea tech<\/em>: 48% mencionam a falta de mentores, 42% a aus\u00eancia de exemplos a seguir, 39% referem preconceitos de g\u00e9nero no local de trabalho, 36% relatam oportunidades de crescimento desiguais e 35% sentem-se prejudicadas por diferen\u00e7as salariais para as mesmas compet\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, o estudo \u201cWomen in Tech 2024\u201d, desenvolvido pelos respons\u00e1veis da Web Summit com uma amostra de mil mulheres a n\u00edvel global no setor da tecnologia, refor\u00e7a estas conclus\u00f5es. Mais de 75% das inquiridas afirmam ter de trabalhar mais do que os homens para obter o mesmo reconhecimento. Apesar de neste estudo os \u00edndices de lideran\u00e7a feminina serem significativamente superiores (68,2%), a desigualdade salarial ainda \u00e9 um problema: mais de metade das mulheres sentem-se injustamente remuneradas. Para 49,1% das inquiridas, o equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional continua a ser um desafio.<\/p>\n\n\n\n

Na minha realidade, enquanto jovem mulher neste vasto mundo em crescimento da tecnologia, procuro fazer da igualdade uma miss\u00e3o pessoal. Acredito na for\u00e7a das mulheres e no seu papel essencial no futuro da tecnologia. N\u00e3o basta apenas ocupar espa\u00e7o; \u00e9 fundamental marcar a diferen\u00e7a e desafiar as estat\u00edsticas.<\/p>\n\n\n\n

Para contrariar estas estat\u00edsticas, t\u00eam sido feitos esfor\u00e7os para promover as mulheres na tecnologia. A Web Summit, por exemplo, implementou o programa \u201cMulheres na Tecnologia\u201d e assim garantir que todos t\u00eam as mesmas oportunidades. Trata-se de reconhecer que o ponto de partida \u00e9 diferente e ajustar o caminho para que a meta seja alcan\u00e7\u00e1vel por todos.<\/p>\n\n\n\n

Desde a implementa\u00e7\u00e3o deste programa, a participa\u00e7\u00e3o feminina na Web Summit aumentou para 42%, atingindo, em 2021, um marco hist\u00f3rico de 50,5%. No ano passado, das 3.000 startups<\/em> presentes no evento, 1.000 foram fundadas por mulheres.<\/p>\n\n\n\n

Em Portugal, tamb\u00e9m se d\u00e3o passos importantes. A 7\u00aa edi\u00e7\u00e3o dos Portuguese Women in Tech Awards (PWIT Awards), realizada em 2024, continua a destacar mulheres do setor tecnol\u00f3gico, promovendo networking<\/em>, mentoria e inspirando novas gera\u00e7\u00f5es. Na TechOf em 2024, 51% dos nossos alunos foram mulheres, um reflexo da transforma\u00e7\u00e3o e do futuro que estamos a construir.<\/p>\n\n\n\n

Ainda h\u00e1 um longo caminho a percorrer, mas os avan\u00e7os que vemos hoje s\u00e3o prova de que a mudan\u00e7a \u00e9 poss\u00edvel. A pr\u00f3xima gera\u00e7\u00e3o de mulheres em tecnologia n\u00e3o tem apenas de ocupar espa\u00e7o, mas de moldar o setor, criar refer\u00eancias e inspirar outras a seguir o mesmo caminho. O futuro da tecnologia s\u00f3 ser\u00e1 verdadeiramente inovador quando todos fizerem parte da conversa.<\/p>\n\n\n\n

Artigo de opini\u00e3o de Beatriz Duarte, Tech Lead Data Analyst e Professora na TechOf, publicado no Jornal Econ\u00f3mico<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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