{ "id": 8378, "date": "2026-09-21T11:19:21", "date_gmt": "2026-09-21T10:19:21", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.techof.pt\/?p=8378" }, "modified": "2026-09-21T14:16:17", "modified_gmt": "2026-09-21T13:16:17", "slug": "fundo-de-compensacao-do-trabalho-uma-oportunidade-para-investir-nas-competencias-da-sua-equipa", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.techof.pt\/en\/fundo-de-compensacao-do-trabalho-uma-oportunidade-para-investir-nas-competencias-da-sua-equipa\/", "title": { "rendered": "Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho: uma oportunidade para investir nas compet\u00eancias da sua equipa" }, "content": { "rendered": "

A tecnologia est\u00e1 a transformar a forma como trabalhamos. Novas ferramentas entram no dia a dia das empresas, algumas fun\u00e7\u00f5es est\u00e3o a mudar e surgem compet\u00eancias que, h\u00e1 poucos anos, nem sequer faziam parte das prioridades das organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Como acompanhar esta evolu\u00e7\u00e3o?<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nem sempre a resposta passa por contratar. Encontrar profissionais com as compet\u00eancias certas \u00e9 um desafio, mas desenvolver o talento que j\u00e1 existe dentro da empresa \u00e9 tamb\u00e9m uma forma de acompanhar esta mudan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, o Fundo de Compensa\u00e7\u00e3o do Trabalho (FCT)<\/strong><\/mark> ganha uma nova relev\u00e2ncia, uma vez que o saldo dispon\u00edvel permite financiar a forma\u00e7\u00e3o certificada dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

\"TechOf<\/figure>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que \u00e9 o FCT e como o utilizar para investir nas compet\u00eancias da sua equipa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O FCT foi criado para garantir uma compensa\u00e7\u00e3o aos trabalhadores em determinadas situa\u00e7\u00f5es de cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho. Entre 2013 e 2023, as empresas contribu\u00edam mensalmente para o fundo com 0,925% da remunera\u00e7\u00e3o base e diuturnidades de cada trabalhador, sendo os valores acumulados numa conta associada a cada profissional.<\/p>\n\n\n\n

Desde 2024, o FCT deixou de receber novas contribui\u00e7\u00f5es e passou a funcionar como um fundo fechado. Os valores j\u00e1 acumulados mant\u00eam-se dispon\u00edveis e podem ser utilizados pelas empresas para as finalidades previstas na lei, nomeadamente para financiar forma\u00e7\u00e3o profissional <\/strong><\/mark>dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Forma\u00e7\u00e3o: uma oportunidade para desenvolver compet\u00eancias<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

At\u00e9 31 de dezembro de 2026<\/strong><\/mark>, as empresas podem mobilizar o saldo que t\u00eam dispon\u00edvel no FCT. Mais do que uma oportunidade de aproveitar um valor j\u00e1 acumulado, este mecanismo pode ser um ponto de partida para olhar para as capacidades que existem hoje dentro da organiza\u00e7\u00e3o e para aquelas que ser\u00e1 necess\u00e1rio refor\u00e7ar.<\/p>\n\n\n\n

Esta reflex\u00e3o ganha particular import\u00e2ncia num contexto em que as exig\u00eancias do trabalho est\u00e3o a mudar rapidamente. Intelig\u00eancia Artificial<\/mark><\/strong>, an\u00e1lise de dados<\/strong><\/mark>, automa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/mark>, ciberseguran\u00e7a<\/strong><\/mark> ou ferramentas como o Excel<\/strong><\/mark> e o Power BI<\/mark><\/strong> j\u00e1 fazem parte do dia a dia de muitas equipas, n\u00e3o se cingindo apenas \u00e0s empresas de tecnologia. Hoje, profissionais de marketing, recursos humanos, finan\u00e7as, opera\u00e7\u00f5es ou gest\u00e3o tamb\u00e9m precisam de acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o das ferramentas e dos processos digitais.<\/p>\n\n\n\n

A quest\u00e3o passa, por isso, por perceber onde est\u00e3o as maiores necessidades de desenvolvimento dentro de cada equipa. Que compet\u00eancias fazem falta hoje? E quais ser\u00e3o importantes daqui a dois ou tr\u00eas anos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 a partir deste diagn\u00f3stico que a forma\u00e7\u00e3o pode ser pensada de forma mais estrat\u00e9gica, combinando as necessidades atuais da empresa com a evolu\u00e7\u00e3o esperada das fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Como utilizar o FCT para forma\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O processo come\u00e7a por consultar o saldo dispon\u00edvel no Portal do FCT, em www.fundoscompensacao.pt<\/a>, e confirmar as condi\u00e7\u00f5es para a sua utiliza\u00e7\u00e3o. A partir da\u00ed, a empresa pode definir a forma\u00e7\u00e3o a realizar, tendo em conta as necessidades identificadas, e selecionar uma entidade formadora que cumpra os requisitos aplic\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

Depois de escolhida a forma\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio tratar da mobiliza\u00e7\u00e3o do saldo e assegurar a documenta\u00e7\u00e3o exigida ao longo do processo. Desta forma, a empresa garante que o investimento \u00e9 realizado de acordo com as regras do FCT e que a forma\u00e7\u00e3o fica devidamente certificada.<\/p>\n\n\n\n

Na TechOf, esta forma\u00e7\u00e3o pode abranger \u00e1reas como Intelig\u00eancia Artificial,<\/a> Power BI<\/a>, Excel<\/a>, an\u00e1lise de dados<\/a> ou ciberseguran\u00e7a<\/a>, com solu\u00e7\u00f5es ajustadas \u00e0s necessidades de diferentes equipas e fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Porque investir em tecnologia n\u00e3o significa apenas adquirir novas ferramentas; significa tamb\u00e9m preparar as pessoas para as utilizar e tirar delas verdadeiro valor.<\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

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