{ "id": 8019, "date": "2026-06-01T08:00:00", "date_gmt": "2026-06-01T07:00:00", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.techof.pt\/?p=8019" }, "modified": "2026-05-30T12:04:48", "modified_gmt": "2026-05-30T11:04:48", "slug": "a-ia-ja-faz-parte-do-quotidiano-mas-estarao-as-empresas-preparadas", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.techof.pt\/en\/a-ia-ja-faz-parte-do-quotidiano-mas-estarao-as-empresas-preparadas\/", "title": { "rendered": "A IA j\u00e1 faz parte do quotidiano. Mas estar\u00e3o as empresas preparadas?" }, "content": { "rendered": "

A Intelig\u00eancia Artificial deixou de ser uma tecnologia experimental para passar a integrar o dia a dia dos profissionais. Hoje, j\u00e1 est\u00e1 presente em tarefas operacionais, processos anal\u00edticos e fun\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas, alterando a forma como as organiza\u00e7\u00f5es trabalham, tomam decis\u00f5es e gerem talento.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o Guia Hays 2026, mais de 60% dos profissionais j\u00e1 utilizam IA no contexto de trabalho, um valor que duplicou em apenas dois anos<\/a>. A tend\u00eancia confirma uma transforma\u00e7\u00e3o acelerada do mercado. Mas estar\u00e3o as empresas preparadas para acompanhar esta evolu\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

A IA est\u00e1 a mudar o perfil das compet\u00eancias mais valorizadas<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Ferramentas de automa\u00e7\u00e3o, an\u00e1lise inteligente e IA generativa est\u00e3o a simplificar tarefas repetitivas e a aumentar a produtividade. Mas tamb\u00e9m est\u00e3o a redefinir aquilo que o mercado valoriza nos profissionais.<\/p>\n\n\n\n

Os benef\u00edcios j\u00e1 s\u00e3o vis\u00edveis: 67% das empresas e 64% dos profissionais identificam ganhos de produtividade e efici\u00eancia<\/strong> associados \u00e0 utiliza\u00e7\u00e3o de IA. Al\u00e9m disso, 52% das organiza\u00e7\u00f5es consideram que estas ferramentas contribuem para o brainstorm<\/em> e para o est\u00edmulo \u00e0 criatividade<\/strong>, enquanto 49% destacam o apoio \u00e0 an\u00e1lise de dados<\/strong> como uma das principais mais-valias.<\/p>\n\n\n\n

No entanto, a crescente integra\u00e7\u00e3o destas tecnologias tamb\u00e9m est\u00e1 a alterar as exig\u00eancias do mercado de trabalho.<\/mark> Saber utilizar tecnologia j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 suficiente. Torna-se essencial compreender contexto, interpretar informa\u00e7\u00e3o, validar resultados e tomar decis\u00f5es cr\u00edticas.<\/mark><\/p>\n\n\n\n

Compet\u00eancias como pensamento anal\u00edtico, adaptabilidade, colabora\u00e7\u00e3o, aprendizagem cont\u00ednua e capacidade de resolu\u00e7\u00e3o de problemas tornam-se cada vez mais relevantes num mercado moldado pela IA.<\/p>\n\n\n\n

A escassez de compet\u00eancias continua a ser um dos maiores desafios<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Apesar do avan\u00e7o tecnol\u00f3gico, 57% das empresas continuam a reportar escassez de compet\u00eancias<\/strong> e 5% classificam essa escassez como extrema.<\/strong> O verdadeiro desafio passa pela capacidade de desenvolver compet\u00eancias internamente e preparar as equipas para novas exig\u00eancias profissionais.<\/p>\n\n\n\n

As organiza\u00e7\u00f5es come\u00e7am a perceber que a transforma\u00e7\u00e3o digital depende menos da tecnologia dispon\u00edvel e mais da capacidade das pessoas para a utilizar de forma cr\u00edtica, estrat\u00e9gica e adapt\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n

O Guia Hays 2026 refor\u00e7a esta tend\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • 49% das organiza\u00e7\u00f5es identificam o upskilling como uma das principais respostas \u00e0s lacunas de compet\u00eancias;<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • 12% apostam no reskilling para requalificar profissionais para novas fun\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    A aprendizagem cont\u00ednua deixa, assim, de ser um benef\u00edcio adicional e passa a assumir um papel central na estrat\u00e9gia de talento.<\/p>\n\n\n\n

    O interesse em aprender supera a forma\u00e7\u00e3o disponibilizada pelas empresas<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

    Um dos sinais mais claros da transforma\u00e7\u00e3o em curso \u00e9 o facto de os profissionais estarem a avan\u00e7ar mais rapidamente do que muitas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    Segundo o Guia Hays 2026, 90% dos profissionais demonstram interesse em desenvolver compet\u00eancias em Intelig\u00eancia Artificial <\/strong>e 84% das empresas reconhecem essa necessidade. Ainda assim, apenas 27% dos trabalhadores afirma ter recebido forma\u00e7\u00e3o espec\u00edfica<\/strong> nesta \u00e1rea.<\/p>\n\n\n\n

    Perante a aus\u00eancia de programas estruturados de capacita\u00e7\u00e3o, muitos profissionais est\u00e3o a assumir individualmente a responsabilidade pela aprendizagem. O estudo revela que 19% dos inquiridos desenvolveu compet\u00eancias em IA de forma autodidata, refletindo uma crescente iniciativa individual, mas tamb\u00e9m uma lacuna nas estrat\u00e9gias de forma\u00e7\u00e3o de v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

    O futuro da empregabilidade ser\u00e1 definido pela capacidade de adapta\u00e7\u00e3o<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

    Para os profissionais, esta transforma\u00e7\u00e3o altera profundamente o conceito de empregabilidade. A estabilidade deixa de depender apenas da fun\u00e7\u00e3o atual ou da experi\u00eancia acumulada. Passa a estar diretamente ligada \u00e0 capacidade de evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua, aprendizagem e adapta\u00e7\u00e3o a novas ferramentas e exig\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

    Num mercado pautado pela r\u00e1pida evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica, a vantagem competitiva deixa de pertencer apenas \u00e0s empresas com melhor tecnologia. Pertence, sobretudo, \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es e aos profissionais capazes de evoluir continuamente com ela.<\/p>\n\n\n\n

    Mais do que uma tend\u00eancia tecnol\u00f3gica, a IA est\u00e1 a tornar-se um teste \u00e0 capacidade de adapta\u00e7\u00e3o das empresas, das lideran\u00e7as e das pessoas.<\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

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