{ "id": 7888, "date": "2026-05-05T12:25:19", "date_gmt": "2026-05-05T11:25:19", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.techof.pt\/?p=7888" }, "modified": "2026-05-05T12:52:10", "modified_gmt": "2026-05-05T11:52:10", "slug": "tecnologias-e-servicos-de-ti-entre-os-setores-com-maior-dificuldade-em-contratar-talento-qualificad", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.techof.pt\/en\/tecnologias-e-servicos-de-ti-entre-os-setores-com-maior-dificuldade-em-contratar-talento-qualificad\/", "title": { "rendered": "Tecnologias e servi\u00e7os de TI entre os setores com maior dificuldade em contratar talento qualificado" }, "content": { "rendered": "

O desafio de contratar talento qualificado mant\u00e9m-se em 2026. 82% dos empregadores em Portugal continuam a reportar dificuldades em contratar<\/strong>, segundo o estudo mais recente da ManpowerGroup,<\/a> Global Talent Shortage Survey 2026. Este valor coloca-nos entre os cinco pa\u00edses mais afetados a n\u00edvel global<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Embora a escassez de talento seja elevada em todos os setores de atividade, o subsetor de tecnologias e servi\u00e7os de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o (TI) \u00e9 o segundo mais pressionado, com 85% dos empregadores a revelar dificuldades em contratar<\/strong>, um valor que se mant\u00e9m est\u00e1vel face ao ano passado.<\/p>\n\n\n\n

Quais as compet\u00eancias mais procuradas (e dif\u00edceis de encontrar em talento qualificado) pelos empregadores?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Pela primeira vez, a Intelig\u00eancia Artificial<\/strong> surge entre as mais dif\u00edceis de encontrar<\/strong>. O desenvolvimento de modelos e aplica\u00e7\u00f5es de IA representa 17% das necessidades identificadas, seguindo-se a literacia em IA com 16% (um dos programas do nosso portf\u00f3lio \u00e9 precisamente Artificial Intelligence<\/a><\/strong>, que ensina a dominar os fundamentos e aplica\u00e7\u00f5es da IA<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

Importa sublinhar que as dificuldades de recrutamento n\u00e3o se esgotam na dimens\u00e3o t\u00e9cnica. Os recrutadores tamb\u00e9m sentem dificuldades em encontrar profissionais com soft skills.<\/strong> Em destaque est\u00e1 para compet\u00eancias como profissionalismo e \u00e9tica no trabalho (53%), adaptabilidade e vontade de aprender (44%), comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e trabalho em equipa (41%), pensamento cr\u00edtico e resolu\u00e7\u00e3o de problemas (35%) e gest\u00e3o de tempo (15%).<\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, este desafio n\u00e3o se limita a empresas mais pequenas ou em crescimento. As grandes organiza\u00e7\u00f5es, com estruturas entre mil e cinco mil colaboradores, s\u00e3o tamb\u00e9m das mais afetadas. Isto demonstra que o problema n\u00e3o est\u00e1 apenas na capta\u00e7\u00e3o de talento, mas na capacidade de competir por ele e, sobretudo, de o reter. Perante este cen\u00e1rio, as empresas est\u00e3o a ajustar a sua abordagem, oferecendo sal\u00e1rios mais competitivos, maior flexibilidade e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas sobretudo refor\u00e7ando o investimento no desenvolvimento das suas equipas.<\/p>\n\n\n\n

Qual \u00e9 a principal resposta para a escassez de talento no setor das tecnologias?<\/mark><\/h2>\n\n\n\n

Segundo o estudo, 33% dos empregadores j\u00e1 identificam o upskilling <\/strong>e o reskilling <\/strong>como a principal resposta \u00e0 escassez de talento. Muitas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o a apostar na cria\u00e7\u00e3o de talento internamente, atrav\u00e9s da requalifica\u00e7\u00e3o e evolu\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das suas equipas. Este movimento tem um impacto direto na reten\u00e7\u00e3o, uma vez que os profissionais que sentem progress\u00e3o e aprendizagem dentro da empresa tendem a permanecer por mais tempo.<\/p>\n\n\n\n

Mas esta motiva\u00e7\u00e3o n\u00e3o deve depender apenas das empresas. Num setor tecnol\u00f3gico em constante crescimento, a aprendizagem cont\u00ednua tornou-se uma parte essencial do percurso e da progress\u00e3o de carreira. Para os profissionais, este contexto representa uma oportunidade clara de crescimento. Quem investe na atualiza\u00e7\u00e3o constante de compet\u00eancias ganha uma vantagem competitiva real. A aquisi\u00e7\u00e3o de novas compet\u00eancias ou a reconvers\u00e3o para \u00e1reas tecnol\u00f3gicas aumenta n\u00e3o s\u00f3 a empregabilidade, mas tamb\u00e9m a capacidade de progress\u00e3o e mobilidade profissional.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, torna-se evidente a relev\u00e2ncia da miss\u00e3o da TechOf. Mais do que transmitir conhecimento t\u00e9cnico, o objetivo passa por preparar profissionais capazes de aprender continuamente, adaptar-se a novos desafios e acompanhar a evolu\u00e7\u00e3o acelerada do setor. Muitos profissionais j\u00e1 deram este passo connosco, tendo recorrido \u00e0 TechOf para processos de upskilling e reskilling, com resultados positivos na sua transi\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o de carreira. A Lina Rafael<\/a>, a Sara Cruz<\/a> e a Cristina Oliveira<\/a> s\u00e3o apenas alguns dos exemplos.<\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

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