{ "id": 5338, "date": "2025-01-30T11:46:55", "date_gmt": "2025-01-30T11:46:55", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.techof.pt\/?p=5338" }, "modified": "2025-02-07T17:01:57", "modified_gmt": "2025-02-07T17:01:57", "slug": "reflexoes-sobre-a-transformacao-do-mercado-de-trabalho-e-o-reskilling-na-europa", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.techof.pt\/en\/reflexoes-sobre-a-transformacao-do-mercado-de-trabalho-e-o-reskilling-na-europa\/", "title": { "rendered": "Reflex\u00f5es sobre a transforma\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho e o \u201creskilling\u201d na Europa" }, "content": { "rendered": "

Tive a a honra de participar no lan\u00e7amento da New Career Network (NCN), uma plataforma vision\u00e1ria que promete redefinir a requalifica\u00e7\u00e3o profissional no cen\u00e1rio europeu. O evento, promovido pela Sonae e realizado no ic\u00f3nico Terminal de Cruzeiros do Porto de Leix\u00f5es, reuniu l\u00edderes empresariais e representantes de organiza\u00e7\u00f5es formadoras \u2013 incluindo a TechOf \u2013 para explorar estrat\u00e9gias inovadoras frente \u00e0 crescente crise de talentos.<\/p>\n\n\n\n

Os n\u00fameros falam por si: em 2023, cerca de 75% dos empregadores em 21 pa\u00edses europeus relataram dificuldades em encontrar profissionais com as compet\u00eancias necess\u00e1rias \u2013 um salto alarmante em compara\u00e7\u00e3o com os 42% de 2018. Ao mesmo tempo, em outubro de 2024, 12,97 milh\u00f5es de pessoas continuavam desempregadas na Europa (dados do Eurostat). Essa dicotomia entre a falta de talentos e o desemprego reflete um desequil\u00edbrio estrutural no mercado de trabalho. A Comiss\u00e3o Europeia estima que, at\u00e9 2030, cerca de 20 milh\u00f5es de trabalhadores precisar\u00e3o de adquirir novas compet\u00eancias para acompanhar a revolu\u00e7\u00e3o digital e tecnol\u00f3gica.<\/p>\n\n\n\n

O evento destacou a urg\u00eancia dessa transforma\u00e7\u00e3o. Uma sondagem em tempo real com os participantes revelou que 91% dos l\u00edderes presentes reconhecem a escassez de talentos como um desafio nas suas ind\u00fastrias. Essa realidade exige n\u00e3o apenas a\u00e7\u00f5es imediatas, mas tamb\u00e9m uma abordagem colaborativa entre empresas, governos e institui\u00e7\u00f5es formadoras.<\/p>\n\n\n\n

Como CEO da TechOf vejo na pr\u00e1tica o impacto transformador e a import\u00e2ncia de programas que n\u00e3o apenas ensinem compet\u00eancias t\u00e9cnicas, mas tamb\u00e9m desenvolvam soft skills <\/em>e promovam uma mentalidade de aprendizagem cont\u00ednua.<\/p>\n\n\n\n

A transforma\u00e7\u00e3o digital e a ado\u00e7\u00e3o das novas tecnologias, somada \u00e0 automa\u00e7\u00e3o de processos, est\u00e1 a acelerar exponencialmente e vai impactar significativamente o mercado de trabalho portugu\u00eas nos pr\u00f3ximos cinco anos. Para muitas empresas, o futuro n\u00e3o reside apenas na contrata\u00e7\u00e3o de novos talentos, mas no investimento na requalifica\u00e7\u00e3o das equipas existentes e na inclus\u00e3o de profissionais oriundos de setores diversos.<\/p>\n\n\n\n

Segundo o F\u00f3rum Econ\u00f3mico Mundial, at\u00e9 este ano, 50% da for\u00e7a de trabalho global precisar\u00e1 de reskilling.<\/em> A pergunta deixou de ser \u201cquando investir em reskilling?<\/em>\u201d e passou a ser \u201ccomo o fazer de forma eficaz?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A import\u00e2ncia do reskilling<\/em> reside na capacidade de capacitar os profissionais com novas compet\u00eancias, alinhadas \u00e0s exig\u00eancias do mercado em constante evolu\u00e7\u00e3o. Muitas posi\u00e7\u00f5es tradicionais est\u00e3o a ser substitu\u00eddas por fun\u00e7\u00f5es emergentes, como an\u00e1lise de dados, gest\u00e3o de projetos \u00e1geis e especializa\u00e7\u00f5es em intelig\u00eancia artificial. Sem iniciativas de requalifica\u00e7\u00e3o, corremos o risco de ver surgir um desajuste entre a oferta de m\u00e3o de obra e as compet\u00eancias efetivamente requeridas pelas empresas, o que pode resultar em desemprego estrutural e perda de competitividade nacional.<\/p>\n\n\n\n

Para al\u00e9m dos benef\u00edcios \u00f3bvios no desempenho das organiza\u00e7\u00f5es, o reskilling<\/em> tamb\u00e9m contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo e resiliente. Os colaboradores, ao sentirem-se valorizados com oportunidades de aprendizagem e crescimento, tornam-se mais motivados e propensos a inovar. Isto reflete-se na constru\u00e7\u00e3o de equipas capazes de enfrentar a concorr\u00eancia internacional e de responder mais rapidamente \u00e0s mudan\u00e7as no panorama econ\u00f3mico. Em \u00faltima an\u00e1lise, a aposta na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua \u00e9 tamb\u00e9m um est\u00edmulo ao empreendedorismo, uma vez que profissionais mais qualificados tendem a desenvolver solu\u00e7\u00f5es originais e criar projetos de neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

No evento de lan\u00e7amento da NCN, ouvi hist\u00f3rias inspiradoras de pessoas que transformaram as suas vidas por meio da requalifica\u00e7\u00e3o. Profissionais que transitaram de setores como a constru\u00e7\u00e3o civil e a restaura\u00e7\u00e3o para carreiras tecnol\u00f3gicas ou especializa\u00e7\u00f5es em instala\u00e7\u00f5es sustent\u00e1veis. Trata-se de uma solu\u00e7\u00e3o em que todos ganham: empresas, que recebem talentos qualificados e motivados, e profissionais, que encontram novas oportunidades e realizam o seu potencial.<\/p>\n\n\n\n

Mas o sucesso dessas iniciativas n\u00e3o depende apenas de boas inten\u00e7\u00f5es. Ele exige compromisso cont\u00ednuo e colabora\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n