{ "id": 4808, "date": "2023-03-09T19:08:00", "date_gmt": "2023-03-09T19:08:00", "guid": { "rendered": "https:\/\/www.techof.pt\/?p=4808" }, "modified": "2024-11-13T19:17:37", "modified_gmt": "2024-11-13T19:17:37", "slug": "reskilling-e-upskilling-como-oportunidades-para-as-carreiras-dos-portugueses", "status": "publish", "type": "post", "link": "https:\/\/www.techof.pt\/en\/reskilling-e-upskilling-como-oportunidades-para-as-carreiras-dos-portugueses\/", "title": { "rendered": "Reskilling e upskilling como oportunidades para as carreiras dos portugueses" }, "content": { "rendered": "
\"Diogo<\/figure>\n\n\n\n

Em Portugal, estamos a passar por um momento particularmente dif\u00edcil no que diz respeito ao recrutamento. A taxa de desemprego est\u00e1 mais baixa e h\u00e1 hoje uma oferta de emprego mais variada do que existia antes, mesmo que n\u00e3o estejamos a falar de trabalhos sustent\u00e1veis ou que estes n\u00e3o configurem solu\u00e7\u00f5es de carreiras ou sal\u00e1rios ambiciosos, com progress\u00e3o para a vida das pessoas.<\/p>\n\n\n\n

O n\u00famero de profissionais qualificados a abandonar o pa\u00eds continua a aumentar \u2013 e cada vez mais cedo \u2013 sendo que muitos saem ainda durante o percurso acad\u00e9mico, como se trabalhar em Portugal j\u00e1 nem fosse sequer uma op\u00e7\u00e3o para come\u00e7ar a sua carreira.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, a evolu\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica e a necessidade de digitalizar as empresas, acelerada exponencialmente pela pandemia, requerem a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais com qualifica\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas para as quais n\u00e3o existem sequer cursos superiores e, portanto, as empresas t\u00eam tido dificuldade em responder aos desafios do presente e a preparar o futuro, atrav\u00e9s de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Estamos a perder competitividade a uma velocidade galopante, com a agravante de o trabalho remoto permitir que muitos portugueses possam trabalhar para empresas estrangeiras, a partir de casa, tornando os sal\u00e1rios das empresas portuguesas ainda menos atrativos para os poucos profissionais qualificados dispon\u00edveis. Como se isto n\u00e3o fosse suficiente, temos ainda a infla\u00e7\u00e3o, o valor das rendas e os pre\u00e7os das casas a afastar as pessoas das grandes cidades.<\/p>\n\n\n\n

Neste contexto, a reten\u00e7\u00e3o de talento \u00e9 cada vez mais importante e, para que isso aconte\u00e7a, \u00e9 fundamental que os l\u00edderes apostem na forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das equipas. \u00c9 cada vez maior a press\u00e3o na gest\u00e3o das empresas, para que se aposte em solu\u00e7\u00f5es eficazes para qualificar ou mesmo requalificar o seu capital humano, com forma\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas e r\u00e1pidas que permitam acompanhar a velocidade da tecnologia e do mercado.<\/p>\n\n\n\n

Por outro lado, \u00e9 tamb\u00e9m importante encontrar novas solu\u00e7\u00f5es de recrutamento junto de profissionais de outras \u00e1reas, com experi\u00eancias diversificadas, que estejam insatisfeitos com as suas carreiras e ambicionem requalificar-se para abra\u00e7ar novos desafios e, simultaneamente, melhorarem as suas vidas profissionais e pessoais. Encontrar novas solu\u00e7\u00f5es de forma\u00e7\u00e3o \u00e1geis e eficazes, complementares ao nosso atual sistema de educa\u00e7\u00e3o, pode revolucionar a forma como pensamos nas nossas carreiras e colaboramos nas empresas, com v\u00e1rias entidades empregadoras e dando espa\u00e7o a novas sinergias profissionais.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e1 muito tempo que sabemos que j\u00e1 n\u00e3o existem \u201cempregos para a vida\u201d, como antigamente. Pois se assim o \u00e9, faz todo o sentido pensar que tamb\u00e9m n\u00e3o h\u00e1 cursos que nos possam valer eternamente. Para sermos relevantes para o mercado \u2013 e permitirmos \u00e0s empresas manterem-se competitivas num ambiente de acelera\u00e7\u00e3o digital e tecnol\u00f3gica \u2013 \u00e9 importante procurarmos novas formas de adquirir as compet\u00eancias t\u00e9cnicas e as soft skills que se adaptem \u00e0 oferta profissional, principalmente na \u00e1rea das novas tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o em que h\u00e1 cada vez mais necessidade de profissionais qualificados e uma grande escassez de candidatos preparados e dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Artigo de opini\u00e3o de Diogo Reis Pereira, Co-Founder & CMO <\/em>da TechOf, publicado na VER \u2013 Valores, \u00c9tica e Responsabilidade<\/em><\/p>", "protected": false }, "excerpt": { "rendered": "

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